不裁员也能活下去？威瑞森对2万名员工进行再培训以代替解雇

　　在疫情肆虐期间，威瑞森没有裁掉其13.5万名员工中的任何一名。取而代之的是，该公司对大约2万名员工进行了重新培训，以适应新的职业。

　　这是威瑞森公司周二宣布的负责任商业计划的一部分。这项被称为“威瑞森公民”（Citizen Verizon）的计划承诺，到2030年，将通过技能培训和职业晋升工具在未来为50万人（其中大部分是低收入人群）提供就业机会。

　　在一次独家采访中，威瑞森公司首席执行官汉斯-卫翰思告诉CNN，当其他公司削减成本时，这是一项成本高昂的尝试――由于前所未有的公共健康危机，数百万美国人正面临失业――威瑞森公司选择集中精力对员工进行再培训。

　　两年前成为首席执行官的卫斯理说：“作为一家大公司，威瑞森需要采取行动，对此负责。我们感受到了作为一个公司的责任。”

　　这些再培训项目的目标是向弱势群体――尤其是那些工作受到自动化威胁的群体――传授数字技能，并提供适应现代经济所需的指导。威瑞森表示，重点将放在低薪工人身上，包括那些在工厂、餐馆和司机工作的人。以及那些没有上过大学的年轻、黑人和西班牙裔工人身上。

　　作为“威瑞森公民”项目的一部分，该公司还在创建一个教育平台，旨在支持全美学区使用的混合学习模式。威瑞森表示，该平台将为家长提供数字扫盲培训，为教师提供远程学习资源，并为学区提供技术指导。该项目的目标是到2030年为1000万儿童提供数字服务和技能培训。

　　拜登呼吁终结“股东资本主义” Verizon表示它已经实现这一点了

　　今年5月，威瑞森在福布斯和JUST Capital发布的美国顶级上市公司应对流感的名单中排名第一。

　　“在这样的危机中，你所做的很多决定，都会跟随你很多年，因为只有在这个时候，人们、客户和员工才会记得我们是怎么做的，”卫斯理说。

　　威瑞森表示，去年该公司在员工学习和发展项目上花费了近2.16亿美元。

　　威瑞森发表上述言论之际，人们正就美国企业的角色展开广泛辩论。去年，商业圆桌会议（Business Roundtable）表示，企业有责任通过服务于所有利益相关者来改善社会――而不仅仅是股东。

　　民主党总统候选人乔-拜登在上周的一次重要讲话中宣布，他将结束“股东资本主义”时代。

　　瑞典电信巨头爱立信（ERIC）前高级主管Vestberg表示，这应该成为“企业的日常”：我们希望所有的利益相关者都能得到积极的结果，因为最终，要想拥有一个成功的、不断发展的公司，唯一的方法就是管理你的客户、股东、员工和社会。

　　但卫翰思强调，这并不意味着威瑞森不再专注于赚钱。

　　他说:“我们应该增长，因为这最终给了我们在所有利益相关者身上实际行动的自由。”

　　美国企业界在解决不平等问题上“做得不够”

　　但最近围绕种族不平等的抗议表明，太多的美国人在现代经济体系中被甩在了后面。

　　根据美联储的数据，白人家庭净资产中值大约是黑人家庭净资产中值的10倍。黑人家庭的平均收入不到白人家庭的60%。

　　新冠疫情只会加剧美国的不平等问题。美联储说，3月份有近40%的低收入工人失业。6月份，黑人失业率为15.4%，而白人为10.1%。

　　“很明显，他们做得还不够，”卫翰思在谈到大公司缩小差距的努力时表示。“每个公司、每个组织都需要在这方面做得更好，以创造更多的平等，无论是在美国还是在世界其他地方。”