创建旨在帮助员工了解健康福利的HealthJoy筹集了3000万美元

 
HealthJoy是一个旨在使员工更轻松地使用其医疗福利的平台，已由Health Velocity Capital领投了3000万美元的C轮融资。返回的投资者也参加了活动，包括美国风险投资公司，芝加哥风险投资公司，Epic Ventures，布兰登·克鲁兹和克林特·琼斯。到目前为止，HealthJoy的总资金达到5300万美元。
通过与医疗保健服务提供商集成并与福利顾问机构合作，HealthJoy简化了发现和使用福利的过程。其功能包括基于AI的虚拟助手和医疗保健服务。这家初创公司表示，其每月登录率为33%，其客户(现在包括500名雇主)看到员工使用福利(包括远程医疗)的人数增加了十倍。
自从TechCrunch去年涵盖HealthJoy的B轮融资以来，该公司已经推出了两项新服务。一种是称为HealthJoy Rewards的价格透明工具，该工具使公司可以激励员工使用更具成本效益的服务。
HealthJoy创始人兼首席执行官贾斯汀·霍兰德(Justin Holland)告诉TechCrunch：“例如，在芝加哥的MRI的价格可能会有所不同，从独立诊所的约500美元到医院系统的约3500美元，” “我们的奖励平台允许公司自定义奖励，但我们提供了近100条建议。自从我们针对高成本程序以来，我们为采用该计划的公司展示了惊人的投资回报率。”
第二项新服务称为HealthJoy EAP，这是一项员工援助计划，Holland说这是进一步发展的重点。它提供24/7全天候的短期咨询服务，并且有几个免费的课程。
“解决精神健康问题对当今世界的公司至关重要。由于缺乏医疗服务，许多农村地区获得传统咨询服务的人数正在下降。在城市，成本上升了，因此许多用户被定价在市场之外。”他说。
这笔资金还将用于改善HealthJoy的虚拟助手，开发新服务，与更多合作伙伴集成以及汇总数据。 HealthJoy计划到2021年在芝加哥办事处增加200名员工，目标是使其工程团队增加一倍。未来的计划包括与更多的中小型企业合作，以及与服务于Medicare受助人的潜在合作伙伴关系。
其他关注员工福利的初创公司包括联盟，接球和集体健康。霍兰德说，HealthJoy与福利管理平台集成在一起，而不是与之竞争，并且通过能够使用任何福利包而与众不同。
Health Velocity Capital合作伙伴Saurabh Bhansali将加入HealthJoy的董事会。 Bhansali在一份新闻声明中说：“ HealthJoy提供了行之有效的技术解决方案，以帮助我们的员工穿越美国复杂而昂贵的医疗系统，该系统每年花费美国员工超过1.2万亿美元。 Healthjoy表明，它可以为雇主节省大量成本，同时简化员工的医疗保健体验。”