分析：为什么技术联盟在2020年实际上会受到关注

 
到目前为止，技术联盟的想法似乎是不可能的。快速发展，富有创业精神，希望变得富有，有股票期权的快速精神似乎与普遍与工会联系在一起的更稳定，受保护的，随时随地的精神完全矛盾。
这可能正在发生变化，并且2020年可能是科技工会努力首次获得实际关注的一年。
这并不是说技术联盟将在2020年举行。但是，将技术工作者工会化的努力很可能会看到真实，切实的结果。
2020年发生这种情况的可能性反映出行业和政治格局中有多种因素首次以正确的方式融合在一起。
Google的“史特兰效应”
“ Streisand效应”基本上是您为防止最不希望发生的事情而实际采取的措施。
谷歌最近一直在关注工会活动及其响应的新闻。首先，9月，匹兹堡的一组Google承包商投票加入了美国钢铁工人联合会(USW)。 USW成立于1942年，是一个历史悠久的强大工会。
此后，11月，《纽约时报》报道称Google保留了IRI Consultants，该公司的网站上宣传“工会脆弱性评估”，并称赞IRI在帮助大型国家医疗保健公司成功说服员工避免工会选举方面取得了成功，尽管工会“将数百万美元用于他们的组织运动。”
此后不久，在感恩节前后，谷歌解雇了四名员工，这些员工很快被称为“感恩四人”，这些员工声称这是对工作场所组织活动的报复。 Google声称这是由于违反了其数据安全政策。
12月中旬，另一位Google员工因其声称的工会活动而被解雇，Google再次声称是由于违反其政策和程序。
不管这些说法是否正确，这些举动都引起了人们的关注和头条新闻，这使人们更加关注这个问题。因此，在不久的将来，谷歌被认为是粗暴的回应以及对它的回应似乎更有可能在谷歌上促进更多的工会活动，而不是平息它。
由于Google在硅谷和其他城市(如西雅图)中占有举足轻重的地位，因此这些举动可能会对整个行业产生连锁反应。当然，2020年谷歌将继续采取类似行动的可能性似乎更大，而不是更少。由于谷歌是该行业的领导者，因此可能会传播到西雅图，硅谷及其他地区的其他公司。
 
在这里，我们从Google转到另外两个技术强国：亚马逊和优步。现在，这两家公司在具有强大工会活动堡垒的地​​区都拥有庞大的业务：卡车和运输。
亚马逊正在建立自己的货运车队已不是什么秘密：您可以看到亚马逊卡车在西雅图和波特兰之间的5号州际公路上上下行驶。如果有一个工会在很大程度上是工会运动的代名词，那就是Teamsters工会。
Teamsters代表UPS的驾驶员，并且已经工作了数十年，代表FedEx的驾驶员。 Teamsters和其他工会一直在积极开展活动以促进亚马逊的工会。现在，随着亚马逊船队的增长，它们迅速与UPS和FedEx并驾齐驱，因此有理由期望Teamsters会加大努力在亚马逊建立工会。
同时，Uber和Lyft的司机一直在努力提高保护力度和工会权利，特别是与最近通过的1月1日生效的加利福尼亚议会第5号法案相结合。值得注意的是，尽管Uber在挑战法律在法庭上，Teamsters Union一直非常支持法律。
同时，在纽约州，一项被称为“ A.B.立法机关中有“五加”字样，并有允许工会成立的规定。可以肯定的是，车手们已经对Uber在无人驾驶卡车方面的举动进行了思考;这对他们的成员构成了非常明显的威胁。
这不是立法者第一次试图允许工会成立叫车公司。西雅图于2015年通过了旨在实现工会化的法律;该法律最终于2018年在法院宣告死亡。但是这一次，围绕工会和乘车共享的战争正在多条战线上展开，在州一级，Uber和Lyft很难对此进行斗争。
商会的朋友很少
另外两个因素在更广泛的商业和政治环境中发挥作用，它们都意味着现在，科技公司在科技行业之外很少有朋友愿意为这些反对工会的斗争提供帮助。
首先，其他业务。尽管像沃尔玛(Walmart)这样的公司也一直在努力反对工会工作，但多年来，技术与更广泛的商业社区之间的关系非常紧张。亚马逊和其他科技公司多年免收州销售税，这使它们比传统的实体店业务具有明显的优势。这使科技和实体业务处于对实体商店生存的真正斗争的对立面，而实体商店却被许多人包括西尔斯(Sears)等巨头所失去。
综合考虑所有这些因素，您将在2020年掀起一场真正的完美工会工会活动风暴。
出租车公司经常抱怨，打车公司之所以能够兴旺发达，是因为它们有能力规避其所遵循的规则和规定。
科技公司感到沮丧和愤怒，因为商业界的许多其他人已经感觉到他们“走了通过”几十年了。
当然，科技以外的企业不希望工会化趋势蔓延到他们的舞台上。但是也不难发现，许多本来可以阻止工会活动的企业选择旁观。在这种情况下，他们可以以“周围发生的一切”与“我的敌人的敌人是我的朋友”相结合的态度看待技术同行的情况。在这种情况下，其他企业可以简单地等待并只参与进来他们是否以及何时感到对自己有更直接的威胁。
从历史上看，民主党与工会有着深厚而牢固的关系，而共和党则具有深厚而牢固的业务关系。同时，科技行业历来与民主党有密切联系，与共和党的联系较少。谷歌，苹果和其他科技公司与奥巴马总统及其政府之间的密切关系就是一个很好的例子。
在政党政治中，忠诚至关重要。您只需要查看科技公司与特朗普政府和共和党之间的紧张关系，就可以看出他们对科技几乎没有爱，并将其视为对他们及其追随者的偏爱。
同时，随着技术成为“大技术”，与民主党的关系变得更加紧张。看看伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)如何发声攻击Facebook。同时，如果您深入研究加利福尼亚州的政治体系，就会看到《加利福尼亚消费者隐私法》(CCPA)和《加利福尼亚议会法案》 5均获得通过。这两项法案均遭到Facebook和Uber等“大技术”公司的强烈反对。这些法案已由民主党立法机关通过，并由民主党州长签署：这些明确迹象表明，科技与民主党之间的脸红已不再那么红了。
将其与民主党与工会的历史结合起来，再加上真正的担忧，即他们需要向俄亥俄州和宾夕法尼亚州这样的摇摆州(在历史上是制造业和工会联盟)求助于“特朗普选民”，这种关系的寒意很可能会变得更糟，而不是更好。
综上所述，您所拥有的行业很可能无法从其历史盟友民主党那里找到反对工会活动的帮助，并且将发现，即使不是不可能，也很难成功地与共和党人重新达成一致并建立支持。值得注意的是，其中许多实体公司已经与过道的共和党一方建立了长期的关系，并有可能建议共和党人站在一边。
完美的风暴?
综合考虑所有这些因素，您将在2020年掀起一场真正的完美工会工会活动风暴。
科技员工之间的积极性水平越来越高，他们越来越愿意与现任或前任科技雇主抗衡。最近的两个例子包括亚马逊员工之间的气候变化激进运动以及谷歌前国际关系负责人，称他相信谷歌未能兑现“别作恶”的信条。
这是否意味着技术将实现联盟化?不必要。历史告诉我们，新行业的工会化可能需要数十年。
但是这个行业已有数十年的历史，多年来工会一直在努力建立立足点。
这些因素的意思是，我们很可能会看到比以往更多的工会活动对技术产生影响。仅凭平均值定律，这意味着可以而且很可能会有所收获。
当然，这意味着技术正在走向成熟的另一个里程碑。就像曾经被认为荒唐的法规现在即将到来(在某些情况下已经在这里)一样，曾经被认为荒谬的工会也很可能也即将到来。