灵活工作的好处(包括为父母服务)

 
借助高速互联网实现前所未有的大规模连接，实际在办公室的需求正在迅速减少，灵活工作的好处正在迅速实现。
由于无法充分满足现代工人的需求，因此具体的9-5工作日面临挑战。父母需要从学校接孩子，而确保全科医生的约会变得越来越困难，这意味着错过他们可能会导致错过重要的医疗保健，最终将导致他们下班。
灵活的工作旨在在一定程度上为现代工人提供他们选择的工作时间的自由，他们采用的理念是“工作完成时无所谓，工作就完成”。灵活的工作是现代工作面试中经常提到的一个话题，如果这意味着保持人才的健康和快乐，那么很多雇主就会敞开怀抱。
此外，研究表明，信任个人以自己完成工作可以为企业带来回报。这不是懒惰的人放轻松一天的情况。 AAT研究的结果表明，如果信任远程工作，员工通常会每周增加工作时间。
避免可怕的高峰时间上下班通勤或避免每周至少一天出现拥挤的火车车厢，可以使员工更快乐一点，而不是在路上浪费时间，您可以期望自己的才华将通勤时间变成商业利润。
给雇主的好处
提高生产力
不同的人更擅长在一天中的不同时间工作。例如，有些人可能在清晨生产力更高，而另一些人可能是夜猫子。消除标准的工作时间，并让员工在工作效率最高的时候上班，这意味着您每天都能从员工那里获得最大的收益。
减少病假
更有上进心的员工能够在最适合自己的时间工作，这将意味着员工更健康，更快乐。压力会减少，从而有助于他们的身体健康。在Unison的一项研究中，采用了灵活的工作政策后，员工的病假天数从12%降至仅2%。
技术工人更多
当提供灵活的工作福利时，您更有可能吸引更多的应聘者担任该角色，尤其是当您愿意接受全职远程工作时。这不仅意味着您可以在全国范围内任命员工，而且，如果您需要在英国遇到短缺的特定技能，则可以往更远的地方看。
减少办公空间成本
沃达丰(Vodafone)的一份报告显示，自引入新条款以来，采用灵活工作政策的公司中有61%设法增加了利润，尽管这很大程度上是提高生产率的结果，但节省成本也是一个促成因素。如果办公室的员工人数较少，您还会发现办公设备，支持服务和其他共享资源(例如电费，接待人员和设施)的成本将减少。
减少人员流动
如果员工认为他们对公司很重视，包括允许他们在希望的地方和时间工作，那么他们可能会获得更高的工作满意度，这反过来意味着他们寻找工作的可能性会降低。快乐的员工是忠诚的员工
员工福利
减少差旅费用
无需上下班，员工就可以节省大量旅行费用。现在，许多火车运营商都提供弹性车票，以帮助那些每天不去办公室的人，给他们每周三，四天的折扣票价与每周七天的人一样的折扣票价。例如，C2C的Flexi-Season机票可让您提前购买10张机票，而购买同一天的随时回程机票则可享受5%的折扣。您需要在购买票后的六个月内使用票，但是对于那些仅一周几天才去办公室的人来说，这没问题。
降低托儿费用
如果您受益于在家工作，则还可以减少托儿费用。无论您的孩子是上学年龄或更小，您都可以摆脱通勤，这意味着您可以在早餐或晚餐俱乐部为孩子省钱，保姆或托儿所。如果您热衷于多任务处理，那么您也可以在家中工作的日子完全消除托儿费用。
停机时间更长
通过消除上下班通勤的需要，员工将有更多的个人时间放松，从而实现更好的工作/生活平衡。 Citrix的报告还显示，35%的员工认为灵活的工作方式可以使他们拥有更好的工作/生活平衡，从而使他们对生活更加积极，这可以改善他们的整体健康状况。