美国劳工组织起诉亚马逊：迅速纠正“公然的不公平劳工行为”

据报道，美国国家劳动关系委员会（NLRB）在联邦法院起诉亚马逊，请求法院强制亚马逊迅速纠正“公然的不公平劳工行为”。下周，亚马逊斯塔滕岛一个仓库的员工将参加工会选举的投票。

这起诉讼在纽约东部地区法院提起，涉及亚马逊前员工杰拉尔德·布莱森（GeraldBryson）。他在新冠病毒疫情爆发初期被亚马逊解雇，原因是他参与了一场针对斯塔滕岛JFK8仓库安全问题的抗议活动。亚马逊表示，在抗议活动中与另一名员工发生冲突时，布莱森违反了禁止粗俗和骚扰性语言的政策。然而，劳工机构的工作人员认定，亚马逊解雇布莱森是对他组织抗议活动的报复。

该案在NLRB的行政法庭程序中已经持续近两年，争论的焦点在于哪些证据是可被承认的。尽管行政法庭法官尚未做出判决，但NLRB认为，考虑到工会选举以及布莱森参与工会组织的情况，联邦法官应该强制亚马逊立即做出改正。这一工会选举的投票将于下周五开始。

NLRB认为，如果不立刻提供司法救济，亚马逊的员工“将不可避免地得出结论，NLRB无法根据联邦劳动法有效地保护他们的权利”。NLRB表示，法官应该要求亚马逊立即恢复布莱森的工作，在仓库内张贴通知，并要求亚马逊举行员工大会宣读劳工权利声明。

负责提起诉讼的NLRB地区办公室负责人凯西·德鲁·金（KathyDrewKing）在声明中表示：“无论雇主的规模有多大，重要的是让员工知道自己的权利，尤其是在工会选举期间，以及NLRB将全力捍卫他们的权利。”

亚马逊尚未对这起诉讼发表评论，但该公司多次表示，解雇布莱森并非报复，而该公司也支持员工公开讨论工作场所劳动条件的权利。

在提交给行政法庭法官的文件中，NLRB认为，亚马逊对布莱森采取了特别的政策，以报复他组织抗议活动。

亚马逊曾表示，布莱森是抗议活动中制造冲突的主动方。2020年底，亚马逊一名发言人表示：“我们认为这起案件的事实很清楚，其他员工目睹了布莱森以带有种族歧视和性别歧视的方式欺凌和恐吓另一名女同事。这明显违反了我们的行为规定和反骚扰政策。”

亚马逊在提交的文件中指出，在解雇布莱森之前，公司已经秉持善意进行了彻底的调查。

最新法庭文件中的一段录音显示了作为黑人的布莱森与一名白人女员工之间的大部分争吵，录音中双方都言语粗鲁。但NLRB提供的详细描述表明，争吵大多是由这名女子发起的。这名女员工还多次试图挑衅布莱森动手打她，但布莱森并未这样做。