Facebook被指歧视合同工，把员工的线下复工时间推迟到2022年

据报道，当米歇尔·莫兰（MichelleMoran）得知Facebook将把员工的线下复工时间推迟到2022年时，她顿时泪奔。

这是因为莫兰通过人力资源公司埃森哲担任Facebook的合同工，导致她在与这家社交媒体巨头打交道时得到了完全相反的待遇。

由于Facebook员工在2022年之前不必线下复工，所以在德尔塔变异株引发的新一轮疫情中，他们都得以规避感染风险。但莫兰的合同工团队却没有这么好运。他们从8月2日开始就已经重返Facebook办公室。这些人必须亲自出席，直至另行通知。

这再次凸显出科技行业的正式员工与合同工之间的待遇差异。报告显示，虽然科技行业的全职员工可以享受高薪、股票，以及优厚的津贴和福利，但合同工却往往被视作“二等公民”，他们休假时间较短，无法享受许多津贴或福利。

虽然Facebook已采取措施保护美国员工，允许他们继续远程工作至少几个月时间，但莫兰团队的合同工却并没有享受到这种待遇。

她说：“穷人又被歧视了，太可悲了。”

Facebook发言人证实，该公司确实有一些员工和合同工返回办公室工作。

该发言人在一份声明中说：“虽然Facebook的大多数全职员工和临时工继续在家工作，但有些人已经回到以严格的卫生和安全标准重新开放的办公室。一个人究竟是全职员工还是临时工，并不会影响他们是否可以因为疫情而居家工作。”

Facebook发言人拒绝透露在美国有多少合同工在办公室工作。

莫兰所在的团队由大约18名埃森哲合同工组成，他们为Facebook的机器学习模型生成数据。7月15日，当他们被告知需要返回Facebook位于加州山景城的办公室时，该团队已经远程工作了一年多。

他们给这些合同工两周的准备时间，必须出具医生的证明才能继续远程办公。莫兰说，Facebook告知他们，如果需要更多准备时间，就要从10天的个人假期中扣除，否则就得不到报酬。

幸运的是，莫兰拿到了医生签字的证明，说她和一位易受新冠病毒感染的人住在一起——这个人就是她年迈的母亲。她被允许继续远程工作，直到8月31日。

但莫兰指出，她的整个团队中只有她和另外两名同事获得了继续远程工作的许可。她团队中的其他人都要在德尔塔肆虐的情况下继续来办公室上班，其中包括一名孕妇和一名60多岁的老者。

埃森哲在一份声明中表示，公司通过保持社交距离、加强办公室清洁、强制佩戴口罩、定期病毒检测以及独立通勤制度，将员工的安全和福祉放在首位。

埃森哲的一位发言人在声明中说：“我们在员工的个人住宿问题上提供帮助，包括居家工作，并且遵守所有适用的就业法律和地方法规。我们将继续关注与新冠疫情有关的公共卫生建议，并将根据需要更新我们的协议和政策，以反映这种不断变化的形势。”

现在，合同工已经线下复工，但莫兰说，最起码每个人都必须戴口罩，尽管有些人会不时地摘下口罩。无论是否接种疫苗，所有合同工还必须每周进行一次病毒测试。莫兰说，Facebook安排的是侵入性的检测方式。

尽管获准在8月31日之前继续远程工作，但埃森哲已告诉莫兰，如果她不能在9月返回办公室或获得加州带薪探亲假证明，她就会被解雇。尽管如此，莫兰依然不准备回到办公室。

“我现在不能回去。”她说。“我不能拿我家人的健康和我母亲的健康冒险。”

莫兰说，在理想的世界中，Facebook会改变决定，允许她的团队恢复远程工作一段时间，直到更多人接种疫苗或至少采用更安全的错时工作安排。

莫兰觉得，为了自己和同事，她有必要站出来。

“我需要大声疾呼，我知道没有人会这样做，因为大家都害怕失去工作。”她说，“我决定大声疾呼，因为我讨厌不公正，而且我已经看到了很多不公正的行为。我想做点什么，对我自己否有益并不重要，关键是有可能帮到别人。”