编码训练营可以培养人才，但会留下很多空白

 
要说编码新兵训练营已经流行起来了，这有点轻描淡写。根据课程报告的研究，自2013年以来，该行业的个人市场整体增长率达到了705%。编码训练营目前每年带来超过3亿美元的收入，今年就将毕业23,000多名学生。毫无疑问，编码训练营的增长令人印象深刻。
创建了编码营，以替代四年制大学学位。
创建了编码营，既可以替代四年制大学学位，又可以为需要人才的公司提供新鲜的应聘者。但是，新兵训练营的学费一直在稳定增长，现在平均徘徊在13,000美元左右。
这些计划还旨在加快替代传统高等教育的途径。面对面训练营的编码训练营平均持续约15周，而在线课程的训练营平均持续24周。
编码新手训练营是一项必备技能的加速学习。
是的，对于希望获得不需要大学价格标签的点播技术技能的个人，编码新手训练营无疑是一种加速的选择(通常更实惠)。但是这种教育模式仍然只适合特定人群。
考虑到当今劳动力的需求，我们无法将任何渴望进入该行业的人抛在身后。
不幸的是，被编码新手训练营行业赶走的人与在技术上远远未被代表的人相同。
新兵训练营毕业生中只有1%是黑人，大约有五分之一的课程专门针对女性。现在，一些新手训练营更具选择性，希望申请人拥有现有的技术技能或工作经验。对于那些需要降低障碍甚至进入行业的团体来说，使用狭窄的选择过程会使这些课程变得更加不可访问。
使代码训练营可用且可访问。
在当前使新兵训练营难以实现的气候下，技术力量不应鼓励这种趋势。我们需要更多易于使用的替代方法来编写新兵训练营，这些新方法适合那些被迫进入技术行业但缺乏明确学习必要技能的方法的个人。
技术技能比以往任何时候都更重要。
新兵训练营旨在解决的问题也比以往任何时候都更加棘手。例如，四年制学位的费用在同一时期内的增长速度是工资的八倍。
认识到许多人无法负担大学的学费，这意味着负担得起的编码营仍然是理想的选择。那些不想积累大量学生债务的人，或者更糟的是，那些不想积累债务的人需要这种可行的编码方式。
我们需要这些额外的编码人员。
科技行业也在争夺70万个空缺职位。即使大学和大学的学费便宜，这些传统的管道仍将难以培训那么多学生。
因为新兵训练营是精益，敏捷和专业的，所以它们是为工人配备公司当今所需技能的更好选择。
为了应对数字化转型的巨大需求，公司已经在急于向员工传授确切的编程训练营技能。根据课程报告，企业培训合作伙伴关系在2018年至2019年间增长了34%，并且从这些计划中毕业的人数几乎与传统新兵训练营一样多。
提供价值。
很明显，新兵训练营为学生和雇主都提供了巨大的价值。但是，这个行业本身可以说产生了一个人才库，该人才库反映了传统教育渠道所培养的人才库。
确保美好的未来。
新兵训练营显然不需要重新发明轮子，它们仍然是某些人进入科技行业的有效途径。但是，仍然迫切需要更好的选择，而且他们的目标应该是降低(或零)学费。
毕竟，高昂的学生费用导致营地入学率下降，并且技术人员群体更加趋于统一。
除此之外，负有全职工作或家庭责任的学生必须可以使用这些替代选择。
大多数新兵训练营都希望有专职人员，这对那些无法承受失去工作并需要家人照顾的学生来说是一个巨大的障碍。为了适应这些学生，重新设计的营地应该提供灵活的学习时间表，这样学生就不必在数周和数周的强化训练中延长自己的生活。
寻找职业道路。
最后，尽管新兵训练营无法在完成课程后向毕业生承诺工作，但他们仍然需要在为学生准备新的职业道路方面发挥作用。为了确保取得更好的结果，新手训练营除了技术培训外，还可以结合工作准备和软技能培训。
创造强大的个人，而不仅仅是强大的技术专家。
当我们了解改善毕业生的工作前景并帮助科技公司更快地晋升职位的价值时，我们将创建强大的个人。
巨大的技术人才缺口。
技术人才缺口巨大，当然需要对新兵训练营及其所加入的技术人员进行编码。
随着行业的发展，很显然需要更实惠，更易用的新兵训练营替代方案。
仍然有无数热情，热情的候选人坐在场外。 为了弥补技术人才短缺的问题，我们需要使他们参与其中的解决方案。