一种新工具可创建“购物闪存卡”，以帮助消费者更轻松地比较购物

 
网上购物应该是为了方便。但是，西雅图初创公司Hippidy背后的四人团队却发现了什么。试图做出有根据的购买决定，使他们深入了数十个站点，以获取价格和产品信息。
联合创始人Phi Pham说：“购物时，我们打开了100个标签页。”
因此，去年，该组织推出了Hippidy，以解决他们以及其他人的购物困境。
“我们为成为您要购买的产品的一站式商店而感到自豪。我们已经厌倦了使用以利润而不是用户体验为重点的比较网站，” Pham说。因此，我们试图通过建立新型的比较购物网站来改变这种状况，其使命是使购物者有能力进行最佳的购买。”
Google，Yahoo，BizRate，CamelCamelCamel，NextTag，Pronto，PriceGrabber和许多其他提供购物信息的地方非常拥挤。但是，嬉皮士创始人相信有更好的方法。他们将其工具描述为创建“购物闪存卡”，其中包含用于决定购买的相关详细信息。
当我们购物时，我们打开了100个标签。
该初创公司使用会员业务模式，与百思买，沃尔玛和塔吉特等知名零售商合作。嬉皮士(Hippidy)获得了将客户引荐到合作伙伴网站的佣金，“但这丝毫不影响我们做出的业务决策，”潘(Pham)说。
该团队专注于电子产品，包括笔记本电脑，电视，相机，平板电脑，视频游戏和其他设备，并计划扩展到其他零售领域。价格数据主要来自其合作伙伴公司，以及可从互联网上抓取的其他信息，团队会进行抽查以核实价格数据以及物品是否有库存。
联合创始人Long Pham说：“这是我们关注的重点，确保数据可靠并且我们正在有效地获取数据。”未来的功能可能包括查找购买优惠券和聊天机器人，以帮助购物者进行交易。
这四位创始人都在Hippidy兼职，并在科技公司任职。 Long Pham曾在波音，Paccar，Expedia工作，并在Rover担任技术产品经理。 Phi Pham曾在Zulily，Casper和Thirty Madison担任过各种营销职务。两个潘氏兄弟。其他共同创始人是Brad Porter(他的经验包括被Iovation收购的LaunchKey的工程)和Expedia的开发人员运营工程团队的负责人Van Nguyen。联合创始人在华盛顿大学会面。
我们通过常规的GeekWire功能Startup Spotlight赶上了Phi和Long Pham。继续阅读他们对我们调查表的答案。
贵公司做什么?嬉皮只是一个比较好的购物网站。我们为用户提供旨在完全易于使用的功能，例如价格比较，价格历史记录和综合产品评论。所有这些都来自客户的喜爱和信任的零售商。
受到启发的时候是：我们在2017年的“友谊晚宴”上想到了嬉皮士的想法。我们讨论了在线购物体验如何变得像黑色星期五早晨在购物中心购物时一样令人压力和压倒一切。在线上有如此多的信息，可能很难知道从哪里开始购物。在寻找最佳价格的网站周围跳来跳去，阅读来自各种来源的客户评论，以及研究来自受信任的博客的有关产品的内容文章-太多了。因此，在过去的一年中，我们寻求解决此问题的方法。为我们的用户提供三个旨在完全用户友好的核心功能-价格比较，价格历史记录和综合产品评论。
VC，Angel或Bootstrap：Bootstrap。这是目前最适合我们业务的融资方式。这使我们能够按照自己的步调运行，并且对我们所构建的内容非常有条理。目前，我们的业务没有太多的开销，因此可以管理。但是，我们一直在评估如何将我们的业务提升到一个新的水平。
我们的“秘密调味料”是：我们具有优先权。我们的团队一直在思考可以在产品中构建的数千个新想法。这可能是一种祝福和诅咒。一方面，您有许多很棒的想法，它们可能会大幅度地推动发展。另一方面，确定这些想法的优先级并专注于已设定的业务目标变得极为困难。作为一个小团队，我们强迫自己受到纪律处分，并每周进行优先级排序练习，以确保我们正在做正确的事情，这将有助于我们实现业务目标。
到目前为止，我们最明智的举动是：发布早期的Beta版本。对于我们来说，在创建过程的每个步骤中获得用户反馈非常重要。我们开放Beta版以获取我们的朋友和家人以及Reddit上的人们的反馈。这使我们能够从人们那里得到客观的反馈，这些反馈告诉我们如何迭代和构建产品。
到目前为止，我们犯的最大错误是：在没有数据支持的情况下进行假设。有时候，我们会根据对最终用户的需求的观点来构建功能。我们已通过确保测试和监控用户参与度并尽早获得反馈来解决此问题。
您最想在哪个角落工作?迪士尼首席执行​​官鲍勃·伊格(Bob Iger)对客户的痴迷和玩游戏的能力。对客户体验的痴迷是我们经营业务的一个驱动因素。艾格(Iger)已经证明，如果您花时间在客户体验上进行投资，那么长期的成功就会到来。
我们最喜欢的团队建设活动是：一起旅行和探索新的地方。当然，一个四人一组要容易得多，但是我们喜欢在一个城市每季度进行一次务虚会，至少我们当中没有一个人去过。这为我们打开了新的环境，并促进了创造力。
招聘时我们最大的希望是：具有企业家精神。我们了解到，您无需创办自己的公司即可具有企业家精神。我们寻找坚定，热情，有创造力，勇于进取，纪律严明和胸怀开阔的企业家，这些都是企业家的全部品质。
您刚开始时会给其他企业家的建议是什么：保持动力并专注于目标。有时候，事情不会如愿以偿，您会感到戒烟。坚持下去。您投入的所有辛勤工作将获得回报。我们为团队坚持并开展Hippidy感到自豪。