您需要熟悉的10个多样性和包容性开拓者

 
研究表明，员工和消费者都渴望更多对社会负责的公司，并且组织已经注意到这一点。越来越多的公司开始关注为员工营造多样化，公平和包容的环境。随着人们对这种兴趣的兴起，专注于营造更加多样化和包容性环境的专业人员数量有所增加。重要的是要突出推动变革的行业变革者。您会在下面找到10位专业人员的列表(排名不分先后)，他们专注于多元化，公平和包容性(DEI)，他们的工作出色。
1.妮卡·怀特博士。 Nika White博士是一位领导力顾问和多元化实践者，致力于帮助公司克服与DEI相关的障碍。 Nika在该领域拥有20多年的相关经验，并已帮助80多家公司和机构进行了DEI。作为格林维尔商会多样性与包容性负责人，妮卡能够实施DEI做法，该做法改变了这座城市，并在她的故乡南卡罗来纳州带来了持久的变化。 Nika拥有组织领导力管理博士学位。除了拥有丰富的咨询经验外，Nika还撰写了两本关于多元化和包容性的书：意图包容性专家和下级包容性专家：为多元化，公平和包容性成功而转变您的工作和自我。妮卡(Nika)通过她的咨询公司掀起了波澜，并正在改变全国的企业和机构。
2. Deborah Levine。黛博拉·莱文(Deborah Levine)是《美国多样性报告》的创始人兼主编。 Deborah还是14本不同书籍的作者，这些书籍专注于宗教多样性，并开发了Matrix Model Management System(矩阵模型管理系统)，该工具旨在衡量多样性的大数据。 Deborah在DEI领域拥有33年的丰富经验，并针对包容性和无意识偏见设计了不同的资源。 Deborah是一位培训师和演讲者，她使用互动式和基于讲故事的方法与她的听众建立联系。黛博拉(Deborah)有关多样性的工作已发表在《赫芬顿邮报》，《哈佛神学院》和《公共管理与社会政策杂志》上。
3.史蒂芬·马特利。史蒂芬·马特利(Steven Matly)是多元化和包容性的倡导者，是西雅图一家精品店的全方位服务人员和招聘机构的创始人兼首席执行官，该机构专注于人才招聘和弥合差距，以帮助公司招聘更多多样化的员工。史蒂文(史蒂文)于2018年被《西雅图杂志》(Seattle Magazine)评选为最具影响力的领导人之一，并于2017年被选为TEDx关于多样性与包容性的演讲者。除了举办有关DEI的研讨会和演讲之外，史蒂文还创立了西雅图多样性与包容性Meetup，已有600多个会员。
4.韦恩·萨顿。韦恩·萨顿(Wayne Sutton)是Change Catalyst和Tech Inclusion的共同创始人，这两个公司的创立都是为了促进技术行业的更多多样性和包容性。在2019年，韦恩与人共同创立了The Icon Project，其任务是在科技行业打造具有情感智能的黑人和棕色男人。韦恩(Wayne)已被不同的出版物多次认可，并被认为是技术多样性和包容性领域的思想领袖。韦恩还访问了许多公司，就技术DEI进行演讲。
5.玛丽·弗朗西斯·温特斯。玛丽-弗朗西丝·温特斯(Mary-Frances Winters)是温特斯集团有限公司(The Winters Group，Inc.)的总裁兼首席执行官，该公司旨在帮助组织开发变革性的解决方案，以实现更多的股权和包容性。通过她的咨询公司，Mary-Frances与数百家公司合作，以加强其DEI的工作。除了经营公司超过35年之外，Mary-Frances还获得了许多殊荣，包括《多元化杂志》简介中的多样性先驱者和“工作场所包容性论坛”颁发的“变革之风”奖。玛丽·弗朗西斯(Mary-Frances)已出版了四本不同的书，最近的一本是《我们不能谈论它在工作中! ：如何谈论种族，宗教，政治和其他两极分化的话题。
6. Anj Handa。 Anj Handa是鼓舞人心的女性变革者(IWC)的创始人，这是一个由女性主导的全球性变革运动，致力于提高妇女地位。万国表致力于解决的事情之一就是游说使妇女退缩的社会问题。作为专业游说者，安杰的工作重点是就业和技能政策领域的外交任务。 Anj是会说多种语言的说多种语言的游说者。 Anj在雇佣法领域拥有20年的经验，并获得了许多不同的奖项和殊荣。 Anj还是多个不同董事会和委员会的成员。
7. Kristen Liesch博士。 Kristen Liesch博士是Tidal Equality的联合首席执行官，该公司致力于“通过在社区，组织和部门中进行对话，改变游戏规则的战略和转型项目来建立一个更加平等的世界。” Kristen还为作为Blue Switch Consulting的创始合伙人，克里斯汀(Kristen)在那里通过增加工作场所的多样性来帮助加拿大和新西兰的企业提高利润。克里斯汀(Kristen)还是几个专注于股权和包容性的不同组织的顾问/顾问。克里斯汀(Kristen)具有广泛的战略和教育背景，拥有超过15年的组织公平经验，并拥有博士学位。英语语言文学专业。
8.谢尔顿·古德博士。 Shelton Goode博士是一位经验丰富的DEI领导者，具有10多年的相关经验。谢尔顿还是空军装潢方面的资深人士。目前，谢尔顿是艾卡洛斯咨询有限公司(Icarus Consulting，LLC。)的首席执行官兼总裁，艾卡洛斯咨询公司是一家资深咨询公司，专门研究更具包容性的组织文化。在领导Icarus之前，Shelton曾担任多个大型组织的多样性总监/经理。 Shelton拥有公共管理博士学位，是经过认证的多元化专业人士，目前在多个不同的董事会和委员会中任职。谢尔顿获得了数个与DEI相关的奖项，并于去年获得了全美非裔美国人人力资源协会颁发的开拓者奖。
9.郑莉莉。郑莉莉(Lily Zheng)是DEI的作家，演说家和独立顾问，他帮助公司创造更具包容性的文化。莉莉已经咨询了非营利组织，初创企业和《财富》 500强公司，以帮助他们管理日益增长的多样化员工队伍。莉莉曾在多家公司发表过广泛主题的演讲，包括有效的领导，DEI，性别歧义和LGBTQ +问题。莉莉(Lily)是《工作场所性别歧义：变性与性别多样化歧视》一书的合著者，该书着重于性别歧视和人们的经历。上周，莉莉(Lily)和英格·汉森(Inge Hansen)发行了一本新书《道德的卖空》，收录了有关不同人的经历的一系列故事，并提供了解决边缘化和特权的解决方案。
10.乌奇·布莱克斯托克(UchéBlackstock)，医学博士。乌奇·布莱克斯托克(UchéBlackstock)博士是副教授，也是哈佛训练有素的，经董事会认证的急诊医学医师。受母亲的旅途和经历的启发，Uché创立了Advancing Health Equity(AHE)，该组织旨在解决医疗保健方面的不平等和差距。 AHE与医疗保健公司合作解决医疗保健方面的障碍。此外，AHE还举办了旨在减轻医疗保健方面无意识偏见的研讨会，并设计了一种分析工具，用于评估组织实践和政策的种族平等。