美国黑人领袖:建议星巴克商店为平等待遇树榜样

在星期二开始的反偏见培训计划中, 黑人领袖们建议星巴克公司开展数十年的努力, 以确保少数群体在餐馆和商店获得平等待遇, 为其他公司树立榜样。
星巴克 (SBUX) 在费城咖啡馆经理打电话给警方后, 对他们进行培训, 结果逮捕了两名正在等朋友的黑人。这些逮捕行动引发了抗议, 并指控在咖啡连锁店以自由姿态就同性婚姻等社会问题进行种族貌相。

 
 
 
星巴克将于星期二在当地时间下午2点左右关闭8000家公司拥有的美国门店, 作为培训17.5万名员工种族容忍的第一步。约有6000名持牌星巴克咖啡馆将在杂货店和机场等场所保持开放, 这些员工稍后将接受培训。
公共政策小组的主席希瑟麦基说, 星巴克的培训可能会对员工的行为产生持久的影响, 并为其他公司在自己的餐馆和商店中最终解决种族主义铺平道路。
麦基说, 她最早的一个黑人女孩的记忆是被一家白店经理从一分钱糖果店里追来的。
麦基和全国有色人种协进会法律辩护和教育基金总裁 Sherrilyn Ifill, 谁都建议星巴克在其计划, 说他们一直在与公司高管, 特别是首席运营官罗莎琳啤酒, 谁也经常接触, 谁也是非裔美国人。
“人们忘记了, 在这个国家的公共空间里被视为有尊严的公民的努力是民权运动的中心, 从自由骑手到蒙哥马利公共汽车抵制到二十世纪五十年代和二十世纪六十年代的午餐柜台静坐”。, Ifill 说。
在过去, 全国有色人种协进会起诉了他和惠誉, 湿海豹和丹尼公司的种族偏见。每家公司都达成了多万美元的定居点, 并誓言要改变他们的做法。
星巴克在星期二的四小时节目预览中表示, 员工将观看具有公司领导、嘻哈艺术家共同的视频和来自知觉研究所的专家, 以及关于公共空间种族主义历史的简短纪录片。他们还将参加讨论和解决问题的会议, 以确定和避免偏见。
该公司已经发布员工指导方针, 以解决破坏性的客户行为, 包括睡眠、使用辱骂语言或吸毒。该准则鼓励工人询问他们是否会与任何客户进行考虑的行动, 核实与同事的感知情况, 如果情况变得不安全, 请拨打911。
星巴克没有对未来的培训计划发表评论。它说, 它打算最终与其他公司分享其培训计划。
美国企业开始接受反偏见训练后, 2014 杀害迈克尔-布朗, 一个手无寸铁的黑人少年由一名白人警官在密苏里州弗格森。
大多数反偏见计划涉及教育的无意识偏见是什么, 为什么人类有它, 它对社会互动和社会和缓解工具的影响。
“大多数人都想把自己看成是公平的…… 如果你给他们这样做的工具, 他们更好的天使接管, ” 每日偏见 “的作者霍华德罗斯, 厨师罗斯的创始伙伴, 提供关于无意识偏见的训练, 并给了星巴克的节目投入。