贾跃亭或许真的想通了 在硅谷总部开会宣布进行一轮裁员

继乐视创始人贾跃亭宣布辞去乐视网(30.680, 0.00, 0.00%)总经理一职，并证实存在裁员一事后，乐视美国也面临裁员瘦身。5月23日消息，乐视美国已证实，正计划进行一轮裁员，并指出裁员人数涉及300多名员工。这也被业界看作是乐视继放弃收购Vizio计划后，在美国市场进一步收缩。
据了解，乐视将在美国的3处地点，包括圣迭戈、圣莫妮卡和圣何塞举行全体员工大会，时间为美国当地时间周二上午十点，并要求员工在未请假的情况下必须参会，而请假的员工需要通过电话接入。有消息人士指出，乐视美国将宣布裁员一事。于具体细节，北京商报记者咨询乐视控股相关负责人，对方表示不予置评。

 
 
有消息指出，此次裁员将影响到乐视美国的几乎所有业务部门，包括硅谷总部、洛杉矶、圣地亚哥、贝尔维尤四个办公室,其中研发团队是受裁员影响最大的部门，乐视设在高通总部所在地圣地亚哥的办公室将在裁员之后直接关闭，剩余员工并入硅谷部门。乐视美国将按照硅谷惯例，为被裁员工提供两个月工资的补偿。
对于裁员一事，业内这普遍持平常心看待。产业观察家洪仕斌便指出，对于所有的企业来说，不管是乐视、还是索尼、松下等等，当企业遭遇资金危机或者亏损情况下，需要作出的第一反映就是剥离亏损业务，裁员削减支出，来恢复企业造血功能，进而谋求更大的发展。
事实上,乐视也并非在美国裁员的首个中国科技公司。早在2013年，腾讯北美因为战略放弃自研游戏，直接裁掉了硅谷一个20多人的游戏开发团队。2014年，业绩下滑的畅游直接撤并了硅谷二十多人的研发部门。阿里巴巴在2001年，更是直接把美国研发团队30多位年薪均超过六位数的工程师裁到只剩两人。
乐视美国业务瘦身早有征兆。早在4月初，乐视与Vizio表示因为“监管方面的不利因素”，取消去年7月乐视公布的20亿美元收购Vizio交易。不过双方都强调，仍将在一些方面合作，比如计划在一些Vizio的产品上启用乐视的应用，以及让Vizio的产品登陆中国市场。
乐视在国内也有裁员举措。前几天，乐视便曝光堪称史上最大幅度的裁员计划。其中已被裁员一次的乐视体育再度裁员70%，上市公司乐视网裁员幅度较小为10%，乐视控股销售服务体系裁员幅度50%。贾跃亭日前也对外表示，从去年10月乐视的流动性出现问题之后，乐视就在考虑组织变革，裁员也是组织变革的一部分，与其说裁员，更准确地说是人员优化，让乐视现在的组织发挥出最高的效率，而不是存在大量效率低下的员工。
玉启咨询分析师李锦清表示，乐视的生态模式和商业理念很超前，从超级电视的发展来看，也行得通，但问题在于前期需要大量的资金来做支撑，用来补贴硬件或者购买内容版权，这正是当下乐视最欠缺的。对于乐视来说，瘦身是一个必要的过程。