携手猎豹移动，智联招聘为AI产业输出“引才锦囊”

　　4月22日，由猎豹移动主办，智联招聘、华为、中软国际等多个单位共同协办的“共筑平台・智育未来”2021人工智能产业应用型人才培养论坛在北京召开。论坛汇集了众学界与商界外脑，围绕AI人才培养、产业人才需求、产教融合等多元主题进行分享与交流。

　　同时，猎豹移动在论坛上与10家代表企业针对“人工智能产业应用型人才培养合作”展开签约，智联招聘作为唯一的人力资源服务企业受邀参与到此项目中。智联招聘高级人力资源总监郑啸应邀出席签约仪式，并以“产业进击，加速AI基因渗透”为主题发表演讲。她表示，我国AI人才造血能力未跟上产业发展速度，为打破中国AI人才“短板”，未来应加强产教研融合，借助智联招聘等人才平台在“产业端”和“人才端”中间的桥梁作用，提升AI应用型人才的人岗匹配效率。

　　智联招聘高级人力资源总监郑啸（左四）受邀参与签约仪式

　　岗位错配，智联携手猎豹助力精准锁定AI人才

　　作为我国数字经济的新引擎，人工智能作为引领未来的战略性新兴产业，加强人才建设迫在眉睫。智联招聘郑啸通过智联平台的核心就业数据，呈现了产业人才供不应求的现状，并指出，2021年第一季度，智联招聘平台人工智能岗位发布职位数同比增长了45.1%，在整体信息技术产业中首屈一指，而人才供给滞后，形成较大缺口。以互联网产业为例，人工智能的热度远远不及产品经理、软件研发等存量人才较多的岗位。

　　（智联招聘郑啸发表主题演讲）

　　全球人工智能的竞争，核心是人才的竞争，本质是人才培养能力、人才培养水平的竞争。随着人工智能成为像互联网一样的基础设施，相关人才需求也势必成为产业发展关键。因此，对于企业来说，AI人才难寻是首待解决的困境。郑啸在论坛中表示，作为合作伙伴，智联招聘也在通过高效、便捷的数字化招聘手段大力帮助企业进行AI人才甄选。今年3月开始，在智联招聘平台的支持下，开设了人工智能应用型人才专场空中双选会，通过专场对接等活动，高效连接产业端、需求端、人才端，提升人才匹配效率。

　　“政产学商”共同加强育才投入，实现人才“深度学习”

　　结合数据报告，郑啸表示，除AI产业人才整体供需外，特定技术方向和岗位上供需失衡与错配问题尤为突出。首先，核心岗位中，算法工程师供需落差最大，其招聘需求规模占比58.3%，远高出求职端的39.2%；而另一方面，机器视觉、深度学习、机器学习等岗位的人才供给略大于市场需求。从专业技能层面看，各类核心技能均处于短缺状态，以图像处理为代表的技能型人才，储备量严重不足。计算机视觉是我国人工智能大规模应用方向，但由于研究起步晚、产业化积累不足，人才技能养成速度并未跟上发展需求。

　　弥合错配问题需要以育才为源头，郑啸提出，不断完善AI产业人才的造血机制，才有助于解决人才队伍搭建的核心问题。人工智能人才的培育需要政府、高校、企业和社会各界共同努力。

　　智联招聘作为人才生态领导者，在人工智能领域也在持续深耕AI算法智能匹配等业务，并重视人才技能培养，积极进行技能生态布局。一方面，通过AI算法，加码平台求职与招聘的智能匹配，并持续升级智能招聘场景的可视化、视频化演进；另一方面，通过对猿圈学院、优达学城的投资与合作，率先布局了在线程序员编程能力测评、人工智能前沿技术培训等人才发展领域。基于极客化的基因，智联招聘也成为猎豹等人工智能科技企业开展应用型人才培养项目的首选合作伙伴。

　　郑啸表示，未来智联招聘将与猎豹移动深度融合，并继续发挥技术优势，推动人工智能产业应用型人才培养、探索人工智能实践教学创新模式、提升人工智能产业人才能力，完善人工智能人才生态。

　　（图为智联招聘提供，授权中国网财经使用）