Fizbuz开发建立详细专业档案并与雇主联系的新平台，全面表达自己的产品

 
据悉，求职软件工程师卡特拉巴萨有你的背。
Rabasa，其自己的简历包括Twilio，Microsoft和其他人的开发人员和项目经理角色，是Fizbuz的创始人，Fizbuz是开发人员建立详细专业档案并与雇主联系的新平台。
拉巴萨说：“我想创造一种让人们能够全面表达自己的产品，”作为一种个人营销工具。
这意味着超越标准的雇主名单，职位和学位。 Fizbuz CV包含有关编码语言，库(一种可重用的代码片段)和开发人员技能集中的框架的特定信息。用户可以分享他们正在寻找的公司，角色，团队和实际工作场所的偏好。他们可以描述他们热衷的其他活动以及他们领导或参与的组织和活动。
这种格式可以为软件领域的新进入者和非传统背景的人提供 – 比如在训练营而不是大学学习工程的人 – 更有可能代表他们能够做到的。
“对于那些被边缘化的人来说，这是一种赋权工具，”Rabasa说。
他还希望Fizbuz简历中的详细程度可以帮助公司远离给予申请人耗时的测试，作为他们筛选过程的一部分。
Fizbuz将使用由机器学习驱动的算法来搜索申请人并将其与雇主进行匹配。招聘人员和招聘经理将能够通过该平台联系候选人。然后由开发人员决定是否回复查询。 Fizbuz将免费向开发人员创建个人资料，雇主将在候选人回复时支付(而不是仅在雇用某人时付费)。
“对于公司来说，支付真正高质量的潜在客户产品是有道理的，”Rabasa说。
在云通信公司于2017年成功上市后，Rabasa离开了位于旧金山的Twilio。他于2018年1月开始建造Fizbuz，目前是唯一的员工 – 尽管他正在使用他的平台来监视潜在的联合创始人和其他雇员。自几周前发布最低可行产品以来，已有90名开发人员使用该网站。
我想创造一种允许人们从整体上表达自己的产品。
Rabasa将于11月组织西雅图的CascadiaJS 2019年，这是他在2012年开始的软件工程师年度会议。他希望在Fizbuz平台上举办该活动的企业赞助商，并在会议前与合适的求职者进行匹配。在会议期间，Rabasa希望举办一场速度约会活动，以联系雇主和潜在雇员。面对面的交流可以带来工作实习 – 并提供关于平台进行匹配的基本数据。
市场上已有许多求职和猎头网站。其中包括LinkedIn和Hired的各种工作，Stack Overflow和GitHub Jobs专门针对开发人员。还有西雅图的创业公司，如Karat和Adaptilab。但拉巴萨表示，没有一家公司能够专注于开发人员的工作。
“我希望[开发人员]建立一个互联网和网络资产，当他们下一份工作时，他们不会忘记，”他说。用户最好保持页面更新，记录他们的职业发展和发展。 “这可以让你明确地建立一个品牌。”
我们采用了Rabasa这个Startup Spotlight，一个常规的GeekWire功能。继续阅读我的调查问卷的答案。
贵公司做什么?给我们你的2到3句话电梯间距。 Fizbuz就像LinkedIn遇到了Bumble一样的开发者。他们创建专业的档案，捕捉他们的技术技能，过去的经验以及他们在评估工作，团队和公司时最关心的事项。当他们决定为新机会做好准备时，我们利用这一丰富的数据集来帮助他们找到唯一匹配的工作。
灵感袭击了我们：作为Twilio的招聘经理，我亲眼目睹了招聘的破坏程度。公司会在十几个聚合站点上发布招聘信息，希望能够突破噪音。招聘人员会搜索LinkedIn，寻找InMail的人。这是一场批量游戏，希望所有这些活动都会产生一些候选人。由于垃圾邮件，开发人员隐瞒了：忽略InMail，从他们的个人资料中删除关键字，有时完全删除他们的LinkedIn。我觉得必须有一种方法可以让开发人员和公司以一种让开发人员控制流程的方式进行连接。
VC，Angel或Bootstrap：我现在正在引导Fizbuz，但我们对引入投资者的想法持开放态度。
我们的’秘诀’是：无论如何，始终把开发者放在首位。
到目前为止我们做出的最明智的举动：适用于Y Combinator。我没有被接受，但申请程序使我对Fizbuz的思考更加敏锐，并让我与那些得到巨大帮助的人保持联系。
到目前为止我们犯下的最大错误：花费太长时间才能将v1打开。
您最想在哪个领先的企业家或高管工作?里德霍夫曼Reid创立了LinkedIn，并清楚地了解了专业人士联系的好处。他还拥有数十年的(PayPal)工作经验，并投资于技术公司(Flickr，AirBnb，Convoy)，他们迅速扩展并对世界产生了持久的影响。
招聘时我们寻求的最重要的事情是：对开发人员的深切同情和他们面临的挑战，不仅在招聘方面，还在于他们的职业生涯，提升他们的技能和工作。
你刚才开始给其他企业家的建议是什么：不要等待。时间是没有多少钱可以购买的东西。