Twitter希望法庭能够驳回被解雇员工的集体诉讼

据报道，美国亿万富豪埃隆·马斯克(ElonMusk)收购社交媒体Twitter后，进行了大规模裁员。Twitter员工不服，将公司告上了法庭。而该公司也开始采取措施，希望法庭能够驳回员工的集体诉讼。

当地时间周五，Twitter公司要求加州的一家联邦地方法庭，要么驳回员工集体诉讼，要么把诉讼转移到了特拉华州的另外一家法庭。根据马斯克收购Twitter公司的协议，有关的法律争议必须在特拉华州法庭审理。

Twitter方面表示，针对裁员计划提交诉讼的Twitter员工，各自的情况各不相同，另外原告并未针对集体诉讼提出代表更多Twitter员工的诉求和指控。

本月初，Twitter员工在此案中提交的诉状进行了更新，其中的内容显示，有原告实际上已经被Twitter解雇出门，但是另外一些原告和Twitter结束雇佣合同的时间，是明年的1月或2月。

Twitter律师团表示，Twitter部分员工希望代表更广泛的员工队伍，发起集体诉讼，但是这些员工提出的指控非常“模糊、不清晰。”律师团要求法庭阻止原告将起诉指控覆盖大批Twitter员工的做法。

在12月23日提交给法庭的法律文件中，Twitter律师团表示，提交起诉的Twitter员工甚至还没有对集体诉讼的“原告集体”进行准确定义，他们只是粗放的提到“数千名Twitter员工”，或是“其他处境相同的Twitter员工”。

不过，代表Twitter员工原告方的律师香农·丽思-利尔丹（ShannonLiss-Riordan）表示，她本人和所代表的Twitter员工对起诉内容充满信心。

这位原告律师表示：“我们将会采取任何必要的措施，来保护Twitter员工们的利益。”

丽思-利尔丹也表示，他和原告方呼吁Twitter的新东家马斯克能够展示一些“假日精神”，遵守法律，遵守面向Twitter员工们曾经作出的承诺，“否则，我们将会在2023年对马斯克本人采取法律措施。”

对于原告律师方的表态，Twitter公司律师团尚未发表最新的评论。

在此案中，大批Twitter员工表示，这一次的裁员行动发生十分突然，提供的离职补偿金很少。在马斯克收购Twitter的交易完成之前，Twitter上一届的管理层曾经向员工们作出承诺和保证，但是后来裁员和这些保证并不相符。

Twitter员工们表示，按照预期，他们认为在收购交易完成之后，他们还可以按照原先居家办公的方式继续工作一年，但是新老板马斯克很快要求所有员工必须到办公室现场上班。

这些员工表示，许多被解雇的员工只提供了相当于一个月工资的离职补偿金，而不是两个月或是更多。在马斯克成为老板之前，Twitter公司对于被解雇员工的补偿金往往是两个月或是更多月份的工资总额。

Twitter律师团对法庭表示，提交诉讼的Twitter员工们各自情况有差异，因此应该单独处理。比如真正已经离开Twitter的原告其实只有一个人，此人名叫伊曼努尔·科内特（EmmanuelCornet）。科内特表示，11月1日，他在没有接任任何提前通知的情况下被解雇。

Twitter介绍说，其他被解雇的员工被要求在未来两个月内离开公司，他们都已经按照美国《从业者调整和重新训练通知法案》的要求，提前60天从雇主那里收到了解雇通知。这一联邦法律要求美国的大型企业，在进行大规模裁员之前提前通知员工。

Twitter还表示，提交诉讼的一些员工受到劳动仲裁协议的约束，他们针对大裁员计划的意见应该在仲裁机构处理，而不是诉诸于法庭。