亚马逊启动最大裁员，员工表示：“没有人是安全的”

据报道，“没有人是安全的”，亚马逊的一名员工在公司内网聊天室里写道。

目前，亚马逊正在启动公司历史上规模最大的一轮裁员。这种情绪，尤其是在受到严重冲击的硬件设备团队，反映了员工们的震惊和沮丧。过去多年，亚马逊的员工习惯了预算持续增长和各种前沿探索的“登月项目”，而从不会谈论经济衰退和收缩。

当地时间周三，亚马逊设备业务负责人戴夫·利普（DaveLimp）在致团队的邮件中表示，裁员令他感到痛苦。他承诺，对于那些没有在公司内部找到转岗机会的受影响员工，将支付裁员补偿。但对收到邮件的许多人来说，他的这些说法并没有带来太大的安慰。一些员工想知道，为什么在公司宣布裁员时，首席执行官安迪·贾西（AndyJassy）没有像Meta首席执行官马克·扎克伯格（MarkZuckerberg）那样发表讲话。许多人原本认为，与前任杰夫·贝索斯（JeffBezos）相比，贾西要更加温和。

由于经理们没有给出明确说明，员工们正在寻找线索，以了解接下来被裁的会是哪些团队和员工。担心被裁的员工纷纷向已经遭遇裁员的同事打听，公司人事部门在裁员前会发出什么样的邮件，或是有些什么其他信号意味着会启动裁员流程。一些员工表示，由于担心随时可能被裁，他们无法集中精力工作。

一名员工在内部聊天中说：“坦白地说，领导层缺乏透明度令人不适。如果公司里的每个人都必须努力弄清楚，自己是否能保住饭碗，我们怎么能指望自己成为‘全球最优秀的雇主’？”关于贾西为什么没有对员工发表裁员讲话，亚马逊发言人拒绝做出回应。

过去20年，亚马逊在大部分时间都处于快速增长中。亚马逊在物流中心、云计算数据中心，以及招聘等方面持续投资，以支撑一系列的项目。投资者相信，贝索斯自亚马逊IPO（首次公开招股）以来一直强调的建立长期价值的理念，从长远来看能取得回报。

贾西则没有这么幸运，因为华尔街投资者正越来越不看好科技巨头。这对亚马逊来说是双重打击。长期以来，亚马逊一直依靠持续上涨的股价来吸引并留住员工，通过股权激励来避免员工被其他公司以更高的工资挖走。然而，2022年到目前为止，亚马逊股价已经下跌42%，连续第二年表现不及标准普尔500指数。自00年代初互联网泡沫破裂以来，这是从未发生过的情况。

本周早些时候有报道称，随着增长放缓，亚马逊计划裁员大约1万人。这是自20多年前“.com泡沫”破裂以来，亚马逊规模最大的一次裁员。

利普的团队负责Echo智能音箱和Alexa语音助手平台。他表示，该团队仍将是亚马逊关键的投资领域。除硬件设备团队之外，亚马逊的零售和人力资源部门也可能启动裁员。

与此同时，亚马逊的一些老员工表示，过去几个月，他们经历了公司历史上最严格的一次成本削减。

年轻的员工从更有经验的同事那里看到了希望，因为他们在其他地方找到了机会。在一名怀孕的女员工被裁之后，同事们用哭泣的表情符号对她表示同情。

一些人则展现了幽默感，称自己被“晋升为公司的客户”。还有人开玩笑地说，在人力资源同事“把香蕉塞进嘴里”之后，自己被护送出了大楼。他所说的是亚马逊在总部门口发放的免费水果。对于亚马逊这家长期以来回避免费午餐等硅谷常见福利的公司来说，这是一项罕见的员工福利。

亚马逊发言人凯利·南特尔（KellyNantel）表示，由于“当前的宏观经济环境以及几年来的快速招聘”，公司正在进行裁员。但“我们不会轻率地做出这些决定，并将努力支持任何可能受影响的员工。”

然而，亚马逊内部的普遍感觉是，公司高管原本可以更人性化的处理裁员问题。一名失去工作的员工说：“这一切都是秘密进行的。本周二，我们的中的一些人收到了人力资源部和一名经理的会议邀请，然后就被彻底地出卖。”当时的裁员会议只持续了大约10分钟。