丹麦员工保留平台Peakon获得Atomico领股的3500万美元融资

据悉，丹麦的“员工保留平台”已经筹集了3500万美元的资金。该轮融资由欧洲风险投资公司Atomico牵头，由现有投资者提供支持，包括EQT Ventures，IDInvest Partners，Balderton Capital和Sunstone。
最初，Peakon通过让公司更频繁地调查员工来提供“人员分析”，从而发展成为一个完全成熟的SaaS，用于保留员工。它声称现在处理三个关键领域。他们是员工敬业度，可操作的见解，以防止员工出现问题，以及通过对员工参与数据与Peakon专有的行业范围数据进行基准比较来进行竞争分析。
Peakon的调查旨在快速进行，每周进行一次，而不是每年进行一次(这是传统的员工调查方式)。他们还遵守标准化问题，以便进行行业广泛的比较。这意味着使用员工保留软件的公司不仅可以更直接地了解员工在任何特定时刻的参与程度，还可以使用该数据来推动运营决策和竞争对手分析。
例如，Peakon声称能够预测某些员工何时有可能提前250天离开。随着招聘越来越具有竞争力，这种提升至关重要，因为它在理论上为管理层提供了足够的时间来试图阻止关键员工离职。
进一步缩小，Peakon对其代表客户进行的微观调查使用标准化问题，使公司能够构建其声称是“世界劳动力感受如何”的最大实时数据库。通过深入研究这些数据 – 基于超过3000万个数据点和不断增加的数据 – 可以建立各种宏观趋势，例如比较冬季假期前各国工人生产率和人口统计数据的下降情况。
与此同时，我被告知，在去年，匹克森的增长速度非常快。这包括在纽约开设办事处，联合创始人Kasper Hulthin现在在该办公室工作，而该公司预计其美国员工将在未来12个月内拥有超过50名员工。 Peakon还在英国，丹麦，德国和新西兰设有办事处，并表示目前的员工人数超过180人。
自2016年初推出以来，Peakon的客户包括Capgemini，Verizon，BMW，TrustPilot，Harrods和easyJet等。
Atomico的合伙人Mattias Ljungman补充说：“随着我们的世界不断变化，传统的工作概念正在被重新定义。工人必须应对不断变化，这就是为什么公司倾听员工的声音并通过反馈和参与创造积极的文化比以往任何时候都重要。然而，今天公司仍在努力衡量他们最重要的资产：人民。我们被Peakon严格的，以数据驱动的方法解决了这个问题“。