《 AI Weekly》：工作场所的自动化可能会严重影响女性

 
随着人工智能和机器学习通过使人类目前完成的许多工作自动化来改变行业，女性的职业将受到不成比例的影响。根据麦肯锡全球研究所今年早些时候发布的报告(“工作中的妇女的未来：自动化时代的转变”)，该报告发现在十个经济体(加拿大，法国，德国，日本，英国，美国，中国，印度，墨西哥和南美洲)合计贡献了GDP的60%，到2030年，如今平均有20%的女性(1.07亿)可以找到工作。而男性为21%(163)百万)。
麦肯锡(McKinsey)驻波士顿的商业与经济研究部门的高级研究员，全球女性基金会成员Mekala Krishnan在MIT媒体实验室的MIT Technology Review的EmTech MIT会议上谈到了这项研究(她与他人合着) 。克里希南指出，单调或重复的任务已经可以自动化。她将大约10%的职业中可以自动化的工作比例固定在90%以上。特别容易受到破坏的是建筑，技术和制造业(她指出，这往往是男性主导的)，以及诸如医疗保健和教育等女性主导的领域。
英国国家统计局(ONS)在2019年3月的一份报告中反映了这些观点，该报告发现英国10%的劳动力(约150万工人)从事的工作属于自动化“高风险”工作。 ONS预测，服务业工人，主要是侍应生和女服务员，零售库存补给员和入门级销售人员，将受到不成比例的影响，以及农业，汽车和服务业的工人。该部门预测，在2017年担任高风险工作70.2%的女性中，首当其冲的是劳动力市场变化。
克里希南说：“基本上，男女失业的可能性和获得工作的机会大致相同。” “另一方面，也有创造新工作的机会。”
克里希南(Krishnan)预计，在制造业等行业中，工作可能会从车间生产过渡到工程设计。但她还期望全球范式的转变会导致创造尚不存在的全新职业。
这不是史无前例的。几十年前，人们还没有想到像“社交媒体经理”和“数据科学家”这样的角色，更不用说了。克里希南说，通常在任何给定时间，大约有10%的就业机会是在这些新兴的职业中，全球共有1.6亿个工作岗位。
克里希南(Krishnan)预测，无论是在当前领域从事新工作还是获得新技能，到2030年，数千万的工人将不得不进行某种职业过渡。其中许多工人是女性，多达4000万至1.6亿全球。
克里希南说，令人鼓舞的是，无论是在发达市场还是新兴市场中，预计将流行的新工作岗位的薪水都可能更高。这些工作将进一步减少繁琐的工作，换来表面上更具社会和智力刺激性的任务。实际上，克里希南(Krishnan)认为，未来的工作将需要担任其职务的工人更多的人际交往知识。
当然，劳动力中男性和女性面临的挑战是弄清楚如何应对过渡。
几乎可以肯定的是，成熟和新兴市场的工人将需要高级学位和更高水平的教育。他们将具有强大的领导和管理技能，并擅长于涉及技术使用的创造性追求。实际上，克里希南(Krishnan)期望，在未来十年中，技术技能(具备计算机和一系列基本软件的能力)将成为所有技能类别中增长最快的领域。
但是说再培训和重新技能说起来容易做起来难，而且地域不动仍是主要障碍。克里希南说，不愿或无法搬迁的美国工人比例达到了历史最高水平，考虑到机会在美国部分地区出现，这是一个双重问题，而其他人则为此付出了代价。
发展中国家的人不会再容易了。克里希南(Krishnan)希望，由自动化创造的大部分新角色将同样集中在城市而不是农村地区，从而使那些无法获得安全且负担得起的交通的人处于不利地位。
克里希南补充说：“在世界许多地方，妇女可能没有太多时间进行技能训练，而且她们的教育程度可能较低。” “他们还必须学习更多地使用技术，这可能是女性的特殊障碍。”
但是，如果过渡顺利进行，则收益将是巨大的。麦肯锡的另一项研究预测，人工智能将在未来十年为国内生产总值(GDP)贡献1.2%的额外增长，并可能帮助获取20-25%的净经济利益(全球相当于13万亿美元)在未来的12年中。
“这不是公司必须应对的系统性挑战，而不仅仅是政府必须应对的挑战。众多利益相关者将不得不共同解决这一问题。”克里希南说。 “除了解决提高工人技能的问题外，我们还需要考虑确保妇女不再落后的议程[和政策]。如果我们现在就采取行动，我们可以步入更美好的未来，但这将需要找到解决一些障碍和挑战的方法。”