为什么独角兽可以筹集10亿美元，但无法弄清楚多样性和包容性

 
在21世纪初期，孩之宝恢复了其“我的小马”玩具系列。在Ponyville的所有五彩缤纷的生物中，我最喜欢的是独角兽小马。
独角兽的小马是神奇的，异想天开的，最重要的是罕见的。我认同后者。
我13岁，刚刚被选中参加竞争性的数学，科学和计算机科学课程。在该计划的100名学生中，我是两个黑人女孩中的一个。但是，我很幸运。就像地球小马拥抱独角兽一样，我的白人和亚洲同学让我感到宾至如归。
我希望这始终是我在科技行业的经验。
科技行业并没有像我13岁那样多样化。但是，越来越多的科技公司致力于变得更加多元化和包容性。
那么为什么不承诺总是转化为Ponyville?
再见Ponyville，你好世界
我在密集的数学，科学和计算机科学课程工作了六年，几乎让我在麻省理工学院学习。多变量微积分?校验。克服你不是学校里最聪明的人的事实?校验。不必担心被同学歧视?不检查。
这是一个例子。在大四的时候，我和其他21名学生一起开发了一种新的医疗设备。同行评估决定了我的成绩的一部分，这与我有关。我担心我的一些同学的反馈会因对黑人女性的偏见而蒙上阴影。我感到压力被认为是聪明的 – 但不是恐吓，自信 – 但不是激进和平易近人，但不是密集的。
虽然我在很大程度上得到了积极的评价，但我的队友中没有一个，而是两个让我“不那么咄咄逼人”。
在我从其他一些黑人同学那里听到之前，我感到特别挑剔并气馁。他们被排除在团队会议之外，并被分配了最琐碎的任务。
创建多元化和包容性的科技公司始于个人。
这怎么可能发生在麻省理工学院，一个以多元化和包容性的创新中心为荣的地方?
人们歧视。机构容忍歧视。人们学会容忍对他们的歧视。这是一个简单的恶性循环，很少有机构和公司反对。
在我从麻省理工学院毕业后的三年里，我厌倦了被视为“不到。”是时候找到一只独角兽了。
独角兽(名词)
uni·玉米| \yü-nə-ˌkȯrn
一种神话般的，通常是白色的动物，一般用马的身体和头部描绘，长长的鬃毛和尾巴以及额头中间的一个常有螺旋状的角
一个多元化和包容性的科技公司
沿着彩虹小道
寻找独角兽并不容易。我的谷歌搜索产生了大量创业公司，估值超过十亿。很少有初创公司非常多元化或包容性。
这就是为什么Temboo，一家位于纽约的工业物联网创业公司，对我很感兴趣：
由有色女人领导的科技公司。
一个拥有相同数量的女性和男性的工程团队。
一个侧重于可访问性和编程民主化的产品。
来自不同文化背景的多元化员工团队。
而且，最令人惊讶的是，当我第一次面试时，我受到了一个巨大的拥抱。这是纽约。随机拥抱不只是发生。
我遇到的每个人都有不同的背景和兴趣。在我采访的所有公司中，只有Temboo问我为什么选择领导我以前职位的黑人员工资源组。甚至公司的物理空间也与大多数科技公司不同 – 这是一家位于纽约TriBeCa社区中心的独立办公室。
当我决定加入团队时，我充满希望。也许这将是一个我会因为自己而受到尊重和赞赏的地方。
我的小马：纽约故事
在我开始的几个月里，我坚持了过去的课程，这些课程教会了我，我需要为同事们制定一个可接受的版本。然而，随着时间的推移，我明白在Temboo，Sarah就足够了。
我的卷发可以编成辫子或者是非洲裔，但我的发型与我的智力无关。我可以公开批评我们参加的工业物联网会议缺乏多样性，并听取响亮的协议。
不可否认，有几次我觉得自己受到了审判。我对晦涩的真人秀电视节目和南瓜味食物的热爱值得怀疑。
我找到了我的独角兽，我很高兴。现在，我希望每个在科技领域工作的人都能找到他们的独角兽，所以我开始思考如何帮助我传递火炬。
被困在Bro-nyville
大多数科技公司都遵循相同的建议，以变得更加多样化和包容性：
多元化您的人才库。
使用员工资源组创建社区。
将绩效评估与多元化和包容性目标联系起来。
呼唤缺乏多样性。
以这家正在准备改造其e的中型科技公司为例