心态问题：卡罗琳·凯西，《名贵500》和《包容性革命》

 
卡洛琳·凯西(Caroline Casey)确实是一个稀有品种，无论您将她视为激进主义者，煽动者还是文化战士，她都是一位女性，肩负着将残疾作为任何公司议程的核心责任的使命。通过创建“价值500强”，凯西正在帮助定义一个全球运动，说明残疾是企业领导的重要工具。正如“价值500强”网站所指出的那样：“我们需要500家国家和跨国，私营部门公司作为变革的切入点，并释放全世界残疾人的商业，社会和经济价值。因为13亿的潜力不容忽视。”
卡洛琳·凯西(Caroline Casey)真正理解的是，商业生态系统中的残疾人包容之旅的下一阶段不再仅专注于就业，而是思想革命的体现，在这种思想革命中，真正的领导人需要从更广泛的角度看待残疾人包容。这对于他们的组织发展至关重要，也是推动经济增长的基石。通过“贵重企业500强”，她指导公司采取行动并接受这一新的经营理念。通过集中精力吸引500家公司加入这项运动，目标是帮助在企业领导者之间建立一种问责制结构，以了解残疾可以在整个业务领域发挥的内在价值。
凯西代表了21世纪残疾人领导力的发展，从民权方法转向了一个对周围的世界有敏锐洞察力并且对商业，政策和文化的相互关系及其影响有更深刻理解的个人参与日常的组织生活。正是这种思想和包容性革命的思想一起推动了前进，并提供了使残疾成为任何企业组成部分所需的模板。
除了凯西本人之外，“有价值的500”运动是与过去非营利组织主导的事业的背离。而不是从需求的角度看待事物，“有价值的500强”不仅展示了在多样性讨论中的残障力量，而且还展示了它可以作为增值和未来主义模型从多种途径看到企业发展的经济潜力。瞥见社区的力量可以为所有人带来胜利。目前，该活动已在欧洲开展，但是该信息在全球范围内引起共鸣，而“有价值的500”运动可以作为一种模式，可以在全球范围内产生连锁反应，从而对跨国公司乃至全球产生巨大影响。初创企业。
卡罗琳·凯西(Caroline Casey)和《贵族500强》(Valuable 500)正在彻底改变我们实时扩展对残疾的叙述的方式。凯西(Casey)和竞选活动了解到，要引起共鸣，就必须开发一个能够在商业环境中创造新的残障画面的基本要素。凭借智能营销策略和先进的公共关系技术，贵重物品500创造了一种看不见的东西，创造了一个环境，以建立由企业，顾问，其他专家和盟友组成的众多利益相关者的强大联盟。凯西(Casey)对谁和需要什么建立了强大的势力范围具有精通的理解，以超越新的商业模式组建贵重500(Valuable 500)并创造出比她更大的机芯，从而使它具有自己的生命。这就是她和Valuable 500的光彩，即超越商业传统和有机发展的能力。
像许多伟大的领导人一样，卡罗琳·凯西(Caroline Casey)敏锐地意识到自己的遗产将远远超过她。但是，她的力量和干劲不仅会成为商业和残疾人界未来领导者的灯塔，而且对于那些相信像古老神话一样的人来说，有时您必须为世界写一个新的和崭新的视角，来。卡罗琳·凯西(Caroline Casey)已经开发出一种机制，可以利用残疾的力量，并以新的方式改进残疾的力量，这对于数字时代的业务增长至关重要。