自由职业者可以解决企业创新难题

 
自2000年代初以来，初创企业一直很热门，但在过去十年中，许多大型公司(实际上已被视为初创企业)早已接受了初创企业的思想。在过去的二十年中，“快速行动，打破常规”已成为硅谷的普遍智慧，科技公司已寻求比传统时间表更快地创新并更快地产生更大的回报。
带着股东的期望，公司试图将初创企业的思想提炼为一些理想，并模仿那些使初创企业如此成功的策略。
问题是，尽管拥有一家大公司的创业心态和步伐是理想中的理想选择，但现实是，“快速行动并打破事情”与许多既定的公司准则都不能很好地相处，而且没有比这更适合的地方了比雇用明显。
人才是创新的薄弱环节
任何公司成功的关键在于拥有合适的团队。在一个良好的环境中，合适的人才几乎可以完成所有任务，但是即使在我们组织和运营公司的方式不断发展的同时，我们的聘用实践实际上仍然是史前的。我们正在尝试通过拨号互联网来运行高级云网络，这并不奇怪，它运行不正常。
平均填补职位的时间为42天时，如何期望公司扩展并扰乱市场?而现实只会随着技术工作变得更糟。目前仅在美国就有超过90万个空缺的IT职位，平均需要56天才能填补与技术相关的职位，“快速行动”的想法几乎是可笑的。以这种速度，找到某人来开发软件所需的时间比实际创建代码所需的时间更长。
当然，对全职员工进行面试过程很重要。您想确保候选人与现有公司文化相适应，具有成为有价值的补充所必需的技能，并且会随着工作的发展而不断提供更多价值。所有这些事情都是非常重要的，但是，该过程不适合我们所追求的“快速发展”文化。
自由职业者营救
在大约33%的美国劳动力(大约5700万工人)积极选择自由职业者的情况下，自由职业者可以轻松进入市场，以接手项目，并为全职成员所缺乏的技能补充团队。自由职业者不再是老生常谈蓝领工人在工厂接班。实际上，最近的一项研究表明，有49%的自由职业者是高技能的专业人员，他们在计算机编程，IT和咨询等需求领域中工作。
当今的自由职业者是市场上最有价值的资源之一，他们是训练有素的专业人员，可以加入现有团队来帮助完成特定项目，快速跟踪专业工作，而经验不足的团队成员可能会为此苦苦长期。他们拥有正确的技能，在各自领域中得到证明，并且是最好的部分……找到他们需要几天而不是几个月。
按需将成为按需
虽然像Google这样的公司已经向自由职业者过渡，雇用的自由职业者和承包商比全职员工多，但大多数公司尚未完全采用零工经济。
如果最终目标是迅速采取行动并不断创新，那么现状必须改变。当前的招聘做法减慢了生产率，使职位空缺，并且团队按照程序填补职位，人员短缺数周(可能数月)。
随着全球自由职业市场的持续增长，越来越明显的是，越来越多的人才在寻找按日工作而不是全职职位，并且公司将不得不调整招聘方式以适应这一现实。 2020年将是自由职业市场历史上具有里程碑意义的一年。
认识到市场趋势和当前招聘流程的不足，公司将开始调整其政策，以利用这种更加敏捷的劳动力，并更加齐心协力地利用自由市场提供给他们的资源。