多元化硅谷有亚洲力量 谷歌员工James Damore性别歧视被解雇

最近，谷歌内部发生了一起争议事件，该公司员工James Damore撰写了一篇争议性的备忘录，题为“Google’s Ideological Echo Chamber(谷歌思想回声室)”，该文表示生理上决定了女性不能与技术行业的男性一样成功。该员工的10页备忘录如病毒般在谷歌内部扩散，引发了谷歌员工的愤慨。结果，该员工因为性别歧视，以及触犯了硅谷多元化的底线被解雇，当然，也引发争议，一时间在硅谷闹的沸沸扬扬。

 
 
那么，硅谷人员的性别、种族多元化到底什么状况呢?今天，有数有真相，就让第一海外金融的小编带各位看看：
首先，从性别角度，看看美国国家情况，在美国，男性和女性的比例基本上是1:1，即各占50%。
而从美国主要科技公司来看，没有一家的女性员工达到50%，当然，这个也与不同性别员工的偏好有关。比如Pandora，其女性员工即达到了48%，相比与其涉及音乐领域，让钟爱创意和艺术的女性也更倾心的缘故。而在几家大公司中，最近争议事件的核心公司谷歌是31%，Facebook女性员工占比33%、亚马逊39%、苹果32%、微软只有26%。
再看看种族，美国整体来看，白人占69%，拉丁族裔占12%、黑人12%，亚洲人只有4%。
可以看到，在种族上，硅谷公司多元化确实做得不错，可谓唯才是举，而其中，亚洲人分外闪亮，作为在美国社会占比只有4%的种族，在这些科技公司普遍占比较高，与白人很接近，比如Facebook，公司员工白人占比52%，亚洲人为38%;谷歌中白人为59%，亚洲人为32%;微软白人为58%，亚洲人为31%。同时，人种分布也体现了一些细分行业特点，比如亚马逊，由于其涉及一些快运、分拣等工作，也需要更多利用本地工人，所以在亚马逊拉丁裔占比13%、黑人21%。这种种族分布，体现的其实也是一个当前美国教育程度的分布，亚洲人普遍重视教育，加之近二十年，移民美国的亚洲人也大都是教育水平较高的精英阶层，所以也让亚洲人成为美国硅谷一股不可忽视的重要力量!