KashFlow创始人Duane Jackson推出了Staffology，一个薪资SaaS和API

我们已经知道，最近以创建和退出云计算软件KlashFlow而闻名的连续企业家杜安杰克逊(Duane Jackson)在最近将Supdate卖给Crowdcube后正在进行他的第三次冒险。而今天，杰克逊告诉我，他刚刚开始发展的一年前，人工学正在公开发布。
被称为人员学薪资的英国公司的第一个产品是基于“全面”和开放API构建的云工资单软件。我们的想法是，基于Web的应用程序所做的任何事情也可以通过API以编程方式实现。
“我建议的一些公司需要一个带有API的基于网络的工资单应用程序而且它根本不存在，”杰克逊解释说。 “Xero多年来一直在为他们的英国工资单谈论一个API，但它看起来并不像现在这样[现在，虽然它仍处于测试阶段]。我有机会从Supdate继续前进，这意味着我会有一些时间在我的手上，所以我想我会自己动手“。
杰克逊表示，人员学薪资的开发始于2018年3月，经过一段时间的私人和公共beta测试后，它已经通过了获得英国税务局(英国税务局)英国税务及海关总署提交的RTI和CIS备案的重要里程碑。下一阶段是鼓励其他软件供应商和平台通过创业公司的API提供工资单功能。
“业务流程的自动化正在增加，”杰克逊指出，但就工资单而言，许多公司尚未发生这种情况。 “一个真正的瓶颈就是工资单，因为根本没有那些API可以做得很好，”他说。 “它不再只是大型雇主试图利用技术及其带来的效率。无论您是管理数千个分包商付款的建筑公司，还是管理数百家小型企业的工资单的会计公司，集成和自动化都可以为您节省一笔“财富”。
为此，该组织的创始人表示，该产品在测试期间已被一系列客户使用。典型的客户包括会计师，工资单位和各种规模的雇主。杰克逊表示，“白标选项对挑战者银行的吸引力很大，这些银行正在研究我们的产品如何帮助他们在中小企业市场中竞争，以及希望能让自己的产品更具吸引力的人力资源SaaS供应商。”
另一个现有客户是一家大型建筑公司，它将人员学薪资系统整合到他们的内部系统中，以节省他们“每个月的工作日”。
同时，人员学由杰克逊自己的现金资助，他认为没有理由筹集风险资本。 “我从其他出口取得足够的成绩，不必担心从公司获得薪水，”他说。 “作为一个全栈开发人员，我能够自己完成大部分的开发工作。所以成本很低，而且我可以轻松承担成本。我已经对几个VC感兴趣了，但我很难理解为什么我需要走这条路“。
话虽如此，杰克逊并不认为薪资SaaS只会带来规模的巨额利润。工资单处理是作为商品定价的，因此人工学将是一项需要大量订单的业务。
“赚钱是我还需要证明的，”他补充道。 “每个工资单上的收费最高可以为1英镑，因此赚钱的唯一方法就是做大量的工作。大批量工资单正是API最适合处理的，我们的产品和定价旨在为该市场服务“。