化解偏见:微软正在招聘寻求重新加入劳动力大军的女性

在全球最大的软件公司对性骚扰和性别歧视的一系列抱怨之后, 微软公司正在加紧招聘那些寻求重新加入劳动力大军的女性。
这些 “returnship ” 计划, 针对那些暂停了他们的职业生涯来养育孩子或照顾亲人的工人, 在硅谷越来越受欢迎, 因为科技公司试图解决对年轻男性员工的偏见的批评。

 
 
根据该公司2017年9月的多元化数据, 女性占微软全球员工的 26%, 以及19% 的领导层。
“我们不仅想赋予女性回归的权力, 而且还可以利用非传统的人才库,” 微软人力资源经理贝兰韦尔奇在5月31日的 LinkedIn 文章中推广该计划。
该计划是微软的飞跃多样性倡议的一部分, 旨在从非传统的背景中雇佣妇女和少数群体, 如自学的程序员和所谓的编码引导营的毕业生。这些难民营通常由约40名候选人组成, 他们签订六至八月的合同, 并在完成时提供全职服务的可能性。
根据微软发布的工作清单, returnship 学员将去温哥华的两支球队, 一个与增强和虚拟现实有关的团队, 另一个是视频游戏工作室。
根据3月公布的法院文件, 微软 (Microsoft) 收到了 238 2010年至2016的关于性别歧视或性骚扰的内部投诉。它于2015年在西雅图联邦法院被起诉, 系统地拒绝向妇女加薪或晋升。公司否认了这些要求。
该公司于3月表示, 在2017年处理了83起骚扰投诉和84起性别歧视投诉。投诉导致约20名雇员被解雇。
根据汉密尔顿项目的一项经济研究小组的数据, 在25至54岁以下的美国成年人中, 36% 是女性看护者。
“这是一个缺少的劳动力,” 前进道路执行主任塔米？领班说, 自2016年以来, 一家帮助超过40家公司推出 returnship 项目的纽约组织。这些包括苹果公司, 贝宝控股公司和直觉公司。
她在电话采访中说, “这是一大堆不参加的人, 他们中的大多数想在某一时刻回到工作中去。