智联招聘虚拟号码、简历水印功能陆续上线 隐私数据守护盾加固

　　315晚会报道了招聘网站简历泄露事件，让简历贩卖黑产陷入众矢之的，引发舆论一片哗然。在媒体报道一天内，深陷舆论的智联招聘就在最短时间内全面上线“虚拟号码”功能，在启用虚拟号码后，企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通，HR在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码，此举将从源头切断黑产利益链条。

　　遏制源头仍不够，用户信息的后续追踪链条也应更加透明。3月18日，智联招聘宣布 “简历水印”功能即将全面上线，即简历被企业从平台保存时会生成不可修改的该企业信息水印，这实现了简历流转可进行及时且明确的溯源追踪。后续将持续丰富溯源场景，不断强化对简历操作行为的公开、透明管理。

　　“简历水印”让简历轨迹可追踪可监控

　　据了解，水印技术本是为版权声明和保护诞生的应用，在互联网内容平台上更加普及。而在个人信息保护领域，水印作为可追溯责任源头的安全标识，杜绝了重要信息的广泛流传与恶意散布，如身份证件复印、企业机密资料等信息的传递。

　　此前，媒体纷纷将简历泄漏的矛头指向“企业账户可大量获取带有个人隐私数据的简历信息”这一问题。而水印技术和虚拟号码在简历上的应用，直击媒体对招聘平台信息安全措施“治标不治本”的质疑。作为有资质的招聘服务商，智联招聘、前程无忧等企业为满足服务条件的企业用户提供候选人简历，是合规的商业行为。在此基础上，有了“虚拟号码”的隐私保护，再加上水印这道“防盗锁”，可以为用户信息提供双重安全保障。

　　招聘行业加强自纠自检协同作战

　　随网络生活不断智能化，网络信息安全也经历重重挑战，大数据时代中个人隐私保护如同“皇帝的新衣”，也成为数据黑产生长的缝隙。

　　海量企业和人才通过互相搜寻和算法实现匹配沟通，智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘网站在企业获取人才信息上的模式如出一辙。315晚会结束短短几天，我们看到智联、前程无忧、猎聘网联合推动行业技术升级，不断加码推出新的安全保障措施，外部的监督正在推动行业的转型。此刻的招聘网站，一边被用户的愤怒和焦虑淹没，一边痛定思痛自纠自查，追加投入大量的人力、资金成本构筑长期的信息安全防护机制，如长期采购“虚拟号码”等通信服务，以及扩充技术团队和服务器配置等进行相关功能的研发。

　　据了解，在北京市人社局的指导下，智联招聘还第一时间停止向新注册企业用户提供简历下载服务，严控信息出口，并陆续上马技术手段为隐私数据加密。智联招聘相关负责人也在采访中表态，将持续审视公司的业务流程以及产品，认真提升用户体验，加码技术创新和产品迭代，强化举措保障信息安全。