麦当劳在美面临性骚扰集体诉讼：原告方索赔至少5亿美元

　　快餐巨头麦当劳（NYSE:MCD）在美国遭到一桩集体诉讼，这桩诉讼的原告方指称，在麦当劳旗下的佛罗里达州自营连锁店中，女性员工面临着广泛的性骚扰。

　　这桩于上周五在芝加哥联邦法院提起的诉讼称，麦当劳助长了一种“严重的或无处不在的性骚扰和敌意的工作环境，包括猥亵、身体攻击和充满性意味的评头论足等”。

　　麦当劳尚未就相关置评请求作出回应。

　　该诉讼的原告是麦当劳现职员工杰米莉娅-费尔利（Jamelia Fairley）和前员工阿什利-雷迪克（Ashley Reddick），她们正在寻求代表佛罗里达州100多家麦当劳自营连锁店的女性员工对该公司发起集体诉讼，要求麦当劳向其支付5亿美元的补偿性赔偿和额外的惩罚性赔偿，并要求该公司采取反对骚扰的政策。

　　“现在到了这家公司该为所有穿制服的员工承担安全和福利责任的时候了。”费尔利在周一召开的新闻发布会上表示。

　　费尔利和雷迪克在起诉书中表示，麦当劳未提供防止性骚扰的培训，并将连环性骚扰者从一个连锁店换到另一家店，而没有对其作出任何处罚。她们表示：“麦当劳在佛罗里达州的策略似乎是：拒绝、忽视和惩罚任何抱怨声音太大的人，有时还会把骚扰者从一家餐厅转移到另一家餐厅，在那里他们可以接触到更多的女性，并可能进一步骚扰更多的女性。”

　　起诉书称，雷迪克从2015年到2018年在佛罗里达州桑福德（Sanford）的一家麦当劳餐厅工作，随后由于上报不受欢迎的性评论和被一名男同事触摸身体而被解雇。起诉书还称，从2018年开始，费尔利在同一家餐厅工作时遭到了两名男同事的骚扰。诉讼指出，麦当劳的管理层知道这两名女性受到了骚扰，但并未采取适当行动。

　　自2016年以来，性骚扰指控一直困扰着麦当劳，当时麦当劳首次面临向平等机会就业委员会（Equal OPPortunity Employment Commission）提交的一波投诉。

　　另外，麦当劳在密歇根州还面临着另一起集体诉讼，并面临着一些个人诉讼。

　　大约95%的麦当劳美国餐厅是由加盟商经营的，而不是麦当劳自己经营的。麦当劳辩称，该公司不能对其特许经营餐厅中发生的性骚扰行为负责。去年，加利福尼亚州的一家联邦上诉法院对此观点表示认同。

　　但是，上周五提起的这桩诉讼则只涉及麦当劳的自营餐厅。

　　去年11月份，麦当劳的首席执行官史蒂夫-伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与一名员工存在不正当的自愿性关系而被解雇，但当时他并未被指控性骚扰。