ChartHop获得由a16z领投的500万美元种子轮融资，以实现组织结构图自动化

 
旨在实现组织结构图现代化和自动化的初创公司ChartHop今天宣布由Andreessen Horowitz领导的一笔500万美元的种子投资。
众多其他投资者也参加了会议，包括Abstract Ventures，a16z文化领导力基金，CoFound，Cowboy Ventures，Flybridge Capital，Shrug Capital，Work Life Ventures以及许多未透露姓名的个人投资者。
创始人，首席执行官兼首席技术官伊恩·怀特(Ian White)说，在担任Sailthru的首席技术官和联合创始人之前，他发现自己对可用的组织计划工具感到沮丧，他说每家公司都必须掌握这一点。
怀特做了任何优秀企业家都会做的事情。他离开了以前的工作，并花了近几年的时间来开发自己认为在市场上缺少的那种软件。 “ ChartHop是第一个组织管理平台。这实际上是一种新型的HR软件，可以将所有不同的人员数据集中在一起，以便公司可以以全新的方式计划，分析和可视化其组织。” White告诉TechCrunch。
尽管他承认在早期客户中，人力资源主管是核心用户，但怀特并不认为这纯粹是人力资源问题。他解释说：“对于任何正在成长的组织中的任何高管，领导者或经理来说，这都是一个问题，并且试图从战略上计划组织的状况。”
a16z David Ulevitch的首席投资者也认为这种计划对于任何组织都是必不可少的。 “如何组织和发展组织对公司的运营有着巨大的影响。这听起来很明显，但是大多数组织在组织计划和设计时都没有采取明智的行动，” Ulevitch在宣布投资的博客文章中写道。
它的工作方式是直接连接到15或20种标准类型的公司系统(例如BambooHR，Carta，ADP和Workday)，并基于此信息可以构建组织结构图。然后，公司可以按部门，空缺人员，性别，薪水，地理位置等对数据进行切片和切块。还有一个详细的报告组件，可让公司深入了解组织的当前构成和未来状态。
可视化的组织结构图本身已经设置好，因此您可以随着时间的流逝查看公司的变化情况。他说，虽然它旨在隐藏诸如薪水之类的敏感信息，但他的确将其视为一种帮助整个组织的员工了解自己适合的位置以及他们与其他人的关系的一种方式，因为公司的规模使得那不可能。

 
怀特说，他已经有几十个客户，这些员工是由员工按订阅方式向ChartHop支付费用的。尽管他的目标市场是拥有100名员工的公司，但在某些时候，他可能会为早期创业公司提供一个版本，这些公司可以从这种计划中受益，然后可以在公司的整个生命周期中拥有完整的组织历史。
如今，该公司拥有9名员工，而当这笔种子资金来临时，他只是在秋天才开始招聘。他预计明年将使这一数字翻一番。