Codility为其技术招聘平台筹集了2200万美元

 
Codility是一个通过在线编码测试帮助技术招聘人员和招聘经理评估候选人的平台，今天宣布，该公司已筹集了由Oxx和Kennet Partners牵头的2200万美元的A轮融资。
这是Codility作为一家自有资金的公司10年后首次筹集任何资金。显然，尽管尽管在过去10年中实现了两位数的年度经常性收入，但该团队现在认为，它有机会在正在成为更具竞争力的技术招聘平台市场的情况下增加其市场份额-并且，它需要外部资金。
到目前为止，该公司已经吸引了众多客户，其中包括Microsoft，Tesla，Slack，Okta，Rakuten，美国运通和UnitedHealth Group。该公司表示，2019年总共有1500个客户，并帮助他们评估了超过45万名候选人，该公司表示这个数字同比增长了50%以上。

 
Codility与同类平台的不同之处在于，它旨在提供更接近工程师通常在日常工作中面临的编码测试，而不是评估其算法知识理论的高度抽象的白板会议。
Codility首席执行官Natalia Panowicz说：“实现这一目标的最大瓶颈在于采购，筛选和采访。” “这就是Codility的用武之地。我们允许企业为应聘者提供出色的经验，并为招聘团队提供深刻的见解-改善决策制定能力并最终提高其整体工程能力。”
该公司表示，其系统允许向招聘人员提供“ 360度技术能力评估”，以帮助管理人员确保候选人适合某个职位。理想情况下，这还可以减少招聘和安置过程中无意识偏见的影响。
作为其平台的一部分，Codility为招聘人员提供其技术技能和评估服务，包括现场技术面试的共享编辑。此外，该公司还帮助公司举办自己的编码竞赛，然后可以用来识别潜在的候选人，包括那些不积极寻找新工作的人。
“ Codility是基于高质量，大量招聘需求的招聘团队的绝佳解决方案;例如一致性，标准化和可扩展性。” Okta工程部高级总监Vicky Xiong说。 “ Codility还使Okta能够创造出色的求职者体验，这是我们公司价值观的核心。”